Az írástudatlanság, az önéletrajz fő hátránya, amely bármely HR szakembert irritálhat, a kérelmező által elvégzett alapvető nyelvtani és helyesírási hibák. Az első ülés előtt, amely esetleg még mindig nem lesz, a továbblépés a pályázó arcát jelenti. Bár az írástudásra ismeretlen okok miatt gyakran nem fordítanak kellő figyelmet.
Néhány hiányosság - szakértők szerint a rabota.ua - közvetlenül vicces.
„Például egy olyan esettel kellett foglalkoznom, amikor egy lány jelezte, hogy nem házas vagy még nem házas. Természetesen ezeknek a hibáknak köszönhetően a kérelmező elveszíti az esélyét, hogy új állást szerezzen. Így vagy úgy, az ilyen megfigyelések trükköt hozhatnak rá - kezdnek kevésbé komolyan venni őt ”- mondta a szakértők.
Milyen hibák a leggyakoribbak
Világos cél hiánya vagy annak eltérése
A jelentkezők által elküldött, önálló önéletrajzok nem tartalmazzák a fő pontot: a célokat. A helyzetet bonyolítja, hogy a nagyvállalatok egyidejűleg több üres álláshelyre keresnek munkavállalókat, és a „céltalan” önéletrajz nem teszi lehetővé annak meghatározását, hogy mi a pályázó.
Gyakran előfordulnak olyan esetek is, amikor az önéletrajzban feltüntetett cél egyáltalán nem felel meg a javasolt üres álláshelynek.
"Az önéletrajzban ismertetett cél gyakran nem felel meg annak a betöltetlen állásnak, amelyre elküldték, ami jelzi a jelölt gondatlanságát" - mondta Oksana Bochkovskaya, a LIGA Információs és Analitikai Központ munkatársainak keresési és kiválasztási szakembere.
Elmondása szerint a jelöltek kiválasztásakor a HR menedzser meghatározza a megüresedett hely legfontosabb követelményeit, és kiértékeli a pályázó által megküldött önéletrajzot. Exkluzív követelményrendszert dolgoztak ki bármely pozícióra: ez kiderülhet, hogy oktatás, munkatapasztalat, speciális készségek stb.
„Cégünkben a HR vezetők kulcskompetenciákat használnak a kiválasztásban. Ez a megközelítés megkönnyíti és felgyorsítja a személyzet felkutatásának és kiválasztásának folyamatát a nyitott állásokra. Mivel a kompetenciák meghatározásakor mind az üres álláshely kezdeményezője, mind a személyzeti vezető egyértelműen meghatározza, mit kell tudnia a jelöltről és milyen készségeket lehet már a vállalaton belül képzni (figyelembe véve az üzleti vállalkozás sajátosságait). Ezenkívül létrehozzák a paramétereket egy új alkalmazott alkalmazottjának a vállalkozásban történő értékeléséhez, és azokat a kritériumokat, amelyek alapján a próbaidőszakot (az alkalmazkodási időszakot) értékelik ”- mondta.
A szükséges adatok hiánya
Egy másik gyakori hiba - az önéletrajz nem tartalmazza a szükséges adatokat, például a jelentkező elérhetőségeit. Gyakran nincs telefonszám, e-mail cím. Vannak esetek, amikor a pályázók elfelejtik megadni még a nevüket és a vezetéknevüket. „Minden vágy szerint egyszerűen irreális egy ilyen jelöltet meghívni egy találkozóra” - hangsúlyozta Bochkovskaya.
Gyakran az önéletrajznak a munkatapasztalattal foglalkozó szakaszaiban a társaságok teljes nevét és tevékenységi területét nem tüntetik fel. De időről időre az azonos vagy hasonló névvel rendelkező vállalatok működhetnek teljesen más piaci szegmensekben. Ezenkívül a vállalatok weboldalának címét ritkán tüntetik fel, azonban ha van ilyen webcím, a munkáltató komolyan és könnyen megismerheti a pályázó korábbi állását.
Az adatokból, amelyeket jobban meg lehet jelölni az önéletrajzban - a munkaváltás motívumai. Az okok magyarázata egyrészt lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megértse a jelölt logikáját, másrészt pedig megbecsülje, hogy kérései mennyiben felelnek meg a javasolt üres álláshelynek.
Próbáljuk fényt áttörni egy önéletrajzra
A személyzetkeresési szakemberek biztosítéka szerint a pályázók az önéletrajzukban gyakran jelzik azokat a személyes tulajdonságokat, készségeket és ismereteket, amelyek valójában nem rendelkeznek.
"Ha nem biztos abban, hogy rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal, akkor jobb, ha egyszerűen eltávolítja ezt a részt az önéletrajzból" - hangsúlyozza Bochkovskaya.
A jelöltek szeretnék túlbecsülni kompetenciájukat. A Rabota.ua szakértői megjegyzik, hogy néha az angol nyelv ismeretének hiánya miatt a jelölt jelzi, hogy „szótárral” vagy „folyékonyan” beszél.
„Egy ilyen trükk könnyen felfedhető - elég ahhoz, hogy valaki angolul kérdezzen valamit” - mondta a szakértők.
Nem megfelelő információ
Összegzés szükséges a részletek leírásához, de csak releváns: munkaköri felelősségek és szakmai eredmények, diplomák és tudományos fokozat azon a területen, amelyen a jelentkező pályázik. Például, ha a pályázó tudományos tevékenységet folytatott, és ezzel egyidejűleg a marketing területén is dolgozott, akkor a márkamenedzser munkájának megszerzésére irányuló önéletrajzban nem szabad leírni a tudományos eredményeket, és a cikkek, kiadványok és tudományos munkák teljes listáját meg kell adni. Különös figyelmet kell fordítani azokra a speciális készségekre és ismeretekre, amelyeket marketing szakemberként végzett munka során szereztek.
Fontos annak biztosítása is, hogy az önéletrajzban használt kifejezések világosak és logikusak legyenek.
„Egyszer egy lánytitkár nevezett„ sofőr menedzsmentnek ”és„ iratoknak ”. Egy másik önéletrajzban a kérelmező a „kerékpár, úszás, lányok, könyvek” jelölte meg saját hobbijaként ”- mondta a Forsage tanácsadó cég.
Néhány önéletrajzban teljesen megmagyarázhatatlan események vannak.
Például a rabota.ua portál egyszer megkapta egy olyan önéletrajzát, amely HR menedzserre jelentkezett. A kérelmező több fényképét csatolta az önéletrajzhoz, míg csak egyikük üzleti jellegű, míg a többi tengerparti.
"Kétségtelen, hogy ez az eset szórakoztatta a foglalkoztatási szakértőket, bár nem keltették fel a vágyat, hogy találkozzanak a jelölttel" - jegyezte meg a szakértők.
A nagyobb hibák elkerülése az írás folytatása során
Számos fő szabály létezik, amelyek betartása révén megvédheti magát a bosszantó hibáktól, amikor önéletrajzot ír.
- Ellenőrizze, hogy önéletrajza helyesen van-e megírva.
- Légy konzisztens: ha egyszer használta a rövidítést, akkor használja azt a teljes önéletrajzban (érdemes azonban az összes nevet teljes mértékben felsorolni). Ne használjon speciális rövidítéseket, amelyek dekódolása csak a vállalaton belül ismert.
- Kerülje a hosszú mondatokat.
- Az összes önéletrajznak azonos stílusban kell lennie.
- Sokkal jobb, ha kiemeli a jobb fejléceket.
- Fontos, hogy önéletrajzát legfeljebb 2 oldalból állítsák össze.
- Ha külföldi vállalkozásra jelentkezik, vagy a fő kompetencia az idegen nyelvek ismerete, akkor el kell készítenie a választást a vállalat országának nyelvén.
- És ami a legfontosabb: győződjön meg arról, hogy megerősíti az összes információt, amelyet az önéletrajz tartalmaz.
Ezen kívül a szakértők azt tanácsolják, hogy kerüljék az "I" névmáskát.
Ezenkívül ki kell választani a rendkívül specifikus összetételeket: nem kell sablonokat írni az önéletrajzban, például: „részt vett”, „részt vett a képzésben”. Érdemes komolyan kiemelni a konkrét eredményeket, például: "10% -kal nőtt az értékesítés", "18% -kal csökkent a követelések", "3 képzett alkalmazott", stb.
Ezenkívül kerülni kell a passzív formákat, például: „Én voltam a felelős ...”, „A következő lehetőségeket használtam fel ...”. Érdemes írni: „Feleltem a ...ért”, „Én hatékonyan használtam ...”.
A szakértők egyetértenek abban, hogy az önéletrajzban a legfontosabb a tisztaság, a tömörség, az írástudás és az őszinteség. Ha a pályázó megjelölte a szükséges tapasztalatokat, készségeket és magabiztos volt minden önéletrajzának bekezdésében, akkor ez az első lépés a sikerhez.
